Seguretat Social

Naixement del dret

Es tindrà dret al subsidi a partir del mateix dia en què comenci el període de descans corresponent:

• En cas de maternitat, des del mateix dia del part o des de la data d'inici del descans, si és anterior.

• En cas de defunció de la mare , el pare tindrà dret a aquesta prestació a partir de la data d'inici de la suspensió laboral.

• En els casos d'opció de la mare per tal que el pare gaudeixi de fins a 10 setmanes, el pare tindrà dret al subsidi a partir de la data d'inici del descans, que coincidirà amb l'escollida per exercir l'opció.

• En els casos d'adopció i acolliment, segons l'opció escollida pel treballador, ja sigui a partir de la data de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, provisional o definitiu; el cobrament de la prestació pot començar a partir de l'endemà de la recepció, per part de la persona interessada, del document corresponent i està condicionat al gaudi efectiu del permís.

• En els supòsits d'adopció internacional, quan els pares hagin de desplaçar-se abans al país d'origen de l'adoptat, el subsidi pot començar un màxim de quatre setmanes abans de la resolució que constitueix l'adopció.

PUJAR

Durada en cas de maternitat biològica

Amb caràcter general, el subsidi tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, llevat del cas d'hospitalització, que s'ampliarà en determinats supòsits:

• Si es tracta d'un part múltiple, s'amplia en dues setmanes més per cada fill, a partir del segon.

• En el supòsit de discapacitat del fill, quando aquesta es valori en un grau superior o igual al 33%, dues setmanes addicionals. En cas que tots dos progenitors treballin, el període addicional de percepció del subsidi es pot distribuir a opció dels interessats, que el podran gaudir simultàneament o successivament i sempre de forma ininterrompuda.

Quedarà acreditada aquesta incapacitat si, per aplicació de l'escala de valoració dels graus i nivells de dependència, específica per a menors de 3 anys, la valoració és, al menys, del grau 1 moderat, conforme a allò que estableix el RD 504/2007, de 20 d'abril.

Quan el grau de discapacitat no s'hagi determinat, en el cas de nounats, hi haurà prou amb un informe del Servei Públic de Salut (SPS) o un informe del mèdic d'un hospital públic o privat, avalat en aquest cas pel SPS, en el qual es faci constar la discapacitat o la seva possible existència.

• En els casos de part prematur i en aquells altres en què el nounat necessiti, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, el descans es podrà interrompre o ampliar en els termes següents:

• Es podrà interrompre el període de descans i la percepció del subsidi a petició del beneficiari, un cop completat el període de descans obligatori per a la mare de 6 setmanes posteriors al part.  Es podrà reprendre a partir de la data de l'alta hospitalària, pel període que resti per gaudir.

Si mor la mare, l'altre progenitor podrà interrompre el gaudi del permís fins i tot durant les 6 setmanes següents al part.

No s'interromprà el subsidi si durant el període de percepció d'aquest s'extingeix el contracte o es produeix el cessament de l'activitat.

• Si l'hospitalització té una durada superior a 7 dies, s'ampliarà la durada en tants dies como el nounat estigui hospitalitzat a continuació del part, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. 

Aquesta ampliació tindrà lloc encara que el beneficiari hagi decidit interrompre el gaudi del permís esmentat d'acord amb allò que indica el punt anterior.

El gaudi d'aquest període addicional correspondrà a la mare o, a opció d'aquesta, a l'altre progenitor, si compleix els requisits necessaris i gaudeix del descans.

• Per a les persones incloses a l' EBEP , s'ampliarà la durada del permís en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals, amb independència de la durada mínima del període d'hospitalització i de la seva causa.

A l'efecte de l'ampliació del període de descans, en els casos en què el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es tindran en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els 30 dies naturals següents al part. 

A la durada prevista en els supòsits de part múltiple s'acumularà, si escau, la durada addicional de dues setmanes per discapacitat de cada fill, així com el període d'ampliació que correspongui en casos d'hospitalització del nounat a continuació del part. No obstant això, no procedirà acumular els períodes d' hospitalització de cada fill quan aquests períodes hagin esta simultanis.

• En els supòsits de defunció del fill i de naixements que es produeixin després de més de 180 dies de vida fetal, encara que el fetus no reuneixi les condicions establertes a l'article 30 del Codi Civil per a adquirir la personalitat, la durada de la prestació econòmica no es reduirà, llevat si, un cop finalitzades les 6 setmanes posteriors al part, la mare sol·licita la reincorporació al seu lloc de treball. En aquest cas, quedarà sense efecte l'opció exercida per la mare en favor de l'altre progenitor.

Opció en favor de l'altre progenitor: 

El període de descans podrà ser gaudit únicament per la mare o, a opció d' aquesta, també per l'altre progenitor en el cas que treballin tots dos, sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare.

• En el cas que treballin tots dos progenitors, l'altre progenitor podrà percebre el subsidi sempre que la mare, a l'inici del període de descans, hagi optat perquè aquell gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare.

L'altre progenitor pot continuar gaudint del període de descans per maternitat concedit inicialment, encara que, en el moment en què s'hagi de reincorporar a la feina, la mare estigui en situació d'incapacitat temporal.

• L'opció podrà ser revocada per la mare, si es produeixen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com ara l'absència, la malaltia o un accident de l'altre progenitor, l'abandonament de la família, la separació, la violència de gènere o altres causes semblants.

• En els casos de part, quan ambdós progenitores comparteixen els períodes de descans, no procedirà el reconeixement d'un subsidi per risc durant la lactància natural, mentre no s'hagin esgotat totalment aquests períodes, qualsevol que sigui el progenitor que els gaudeixi.

A aquest efecte, quedarà anul·lada l'opció exercida per la mare en favor de l'altre progenitor i ella haurà de reprendre el gaudi de la part que resti del permís per maternitat, en el cas que, un cop reincorporada a la feina, s'apreciï l'existència del risc durant la lactància natural que dóni lloc a la suspensió de la relació laboral.

• En els supòsits de pluriocupació o pluriactivitat de la mare, l'opció que realitzi per al gaudi de part del descans en favor de l'altre progenitor haurà de coincidir, pel que fa al nombre de dies cedits, en les dues feines o activitats.

• En cas de gaudi simultani dels períodes de descans, la suma de tots no pot sobrepassar les 16 setmanes o les que pertoquin en els casos d'ampliació.

• Si, un cop hagi començat a gaudir del descans, el progenitor es mor abans d'haver-lo esgotat, la mare pot fer ús de la part del període de descans que queda fins arribar a la durada màxima, encara que ja s'hagi reincorporat a la feina.

PUJAR

Durada en cas d'adopció o acolliment:

PUJAR

Modalitat a temps parcial

Els períodes de suspensió del contracte de treball per maternitat, adopció o acolliment, o per paternitat es podran gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial. Per tal que es pugin gaudir a temps parcial, tant el permís de maternitat com el de paternitat:

• És imprescindible que l'empresari i el treballador afectat arribin prèviament a un acord. En cas de paternitat, la jornada realitzada a temps parcial no podrà ser inferior al 50% de la corresponent a un treballador a temps complet.

• Aquest acord es podrà materialitzar tant al començament del descans corresponent com en un moment posterior i es pot estendre a tot el període de descans o a només una part, sense perjudici d'allò que disposa el paràgraf segon del punt següent.

• El dret al permís de maternitat, en règim de jornada a temps parcial, podrà ser exercit per qualsevol dels progenitors, adoptants o acollidors i en qualsevol dels supòsitos de gaudi simultani o successiu del període de descans. En cas de part, la mare no podrà fer ús d'aquesta modalitat de permís durant les sis setmanes posteriors al part, que seran de descans obligatori.

El gaudi a temps parcial del permís de maternitat i de paternitat s'ajustarà a les regles següents:

• El període durant el qual es gaudeixi del permís s'ampliarà proporcionalment en funció de la jornada laboral que es faci.

• El gaudi del permís serà ininterromput. Un cop acordat, només es podrà modificar mitjançant un altre acord entre l'empresari i el treballador afectat, a instàncies del treballador i per causes relacionades amb la seva salut o la del menor.

• Durant el període de gaudi del permís de maternitat o paternitat a temps parcial, els treballadors no podran fer hores extraordinàries, excepte les necessàries per prevenir o solucionar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.

• El temps durant el qual el treballador presti serveis parcialment rebrà la consideració de feina efectiva, i es mantindrà suspesa la relació laboral durant la resta de temps. No seran d'aplicació a aquest supòsit les regles establertes per al contracte a temps parcial a l' |art. 12 de l' |ET i les seves normes de desenvolupament.

• Si el treballador és beneficiari de la prestació per desocupació de nivell contributiu i la compatibilitza amb treball a temps parcial, quan passi a les situacions de maternitat o paternitat, tant si es gaudeixen en règim de jornada completa com de jornada parcial, se suspendrà la prestació per desocupació en els termes establerts a l'art. 222.3 de la LGSS .

• Els permisos de maternitat i de paternitat a temps parcial són incompatibles:

• Amb el gaudi simultani pels mateixos treballadors dels drets previstos als apartats 4 i 4.bis de l'art. 37 de l'ET i de la reducció de jornada per guarda legal prevista a l'apartat 5 de l'esmentat article.
• Amb l'exercici del dret a l'excedència per tenir cura de familiars regulat a l'art. 46.3 de la llei esmentada.

PUJAR