Seguretat Social

Els treballadors per compte d'altri que pertanyin a empreses que, en virtut d'un conveni col·lectiu o d'un pacte, siguin substituïts per altres treballadors en el moment de jubilar-se, sempre que es compleixin les condicions i els requisits exigits.

Amb relació al treballador:

• Tenir 64 anys d'edat real.
  
  Pel que fa a fets causants a partir de l'1 de gener de 2008, data d'entrada en vigor de la Llei 40/2007, de 4 de desembre, de mesures en matèria de Seguretat Social, l'edat ha de ser real sense tenir en compte les bonificacions per feines penoses ni per discapacitat (|art.  161 bis LGSS ).
  
  
• Complir la resta de requisits generals exigits per tenir dret a la jubilació normal o ordinària: estar donat d'alta o en situació assimilada a la de l'alta en el règim corresponent i acreditar el període mínim de cotització.
  
  
• Pertànyer a una empresa que, en virtut d'un conveni o d'un pacte, tingui l'obligació de substituir simultàniament el treballador que es jubila per un altre treballador que estigui inscrit com a desocupat en una oficina d'ocupació.

Amb relació a l'empresa, el contracte per substituir el treballador que es jubila:

• Ha de complir els requisits i condicions exigits per la normativa específica de la modalitat de contractació escollida, que pot ser qualsevol de les estipulades legalment, tret de la contractació a temps parcial i la contractació eventual per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
  
  
• Ha de tenir una durada mínima d'un any.
  
  
• S'ha de formalitzar sempre per escrit i ha de constar-hi el nom del treballador a qui se substitueix.
  
  
• S'ha de registrar a l'oficina d'ocupació corresponent, que se'n queda un exemplar; un altre exemplar es lliura al treballador que es jubila per tal que el presenti a l'entitat gestora quan sol·liciti la pensió de jubilació.

Obligacions de les empreses:

• Si durant la vigència del contracte es produeix el cessament del treballador, l'empresari ha de substituir-lo, en el termini màxim de 15 dies, per un altre treballador aturat i pel temps que falti per arribar a la durada mínima del contracte, excepte en els casos de força major.
  
  
• En cas d'incompliment, l'empresari ha d'abonar a l'entitat gestora l'import de la prestació de jubilació acumulat des del moment del cessament del treballador contractat i fins arribar a la durada mínima d'un any des de la primera contractació o mentre continuï l'incompliment.