Seguretat Social

Situacions protegides

• Les causades per malaltia, comuna o professional, i per accident, ja sigui de feina o no, mentre el treballador no pugui treballar i rebi atenció sanitària de la Seguretat Social.

• Els períodes d'observació per malaltia professional, en els quals es prescrigui la baixa de la feina.

PUJAR

Beneficiaris / Requisits

Les persones integrades en el règim general que compleixin els següents requisits:

• Estar afiliades i en situació d'alta o en situació assimilada a la de l'alta en la data del fet causant, mentre rebin assistència sanitària de la Seguretat Social i no puguin treballar.
  
  Quan derivi d'accident de treball o malaltia professional, els treballadors es consideren de ple dret afiliats i en situació d'alta, encara que l'empresari no hagi complert les seves obligacions.
  
  Per als professionals taurins, la inclusió en el cens d'actius equival a la situació d'alta.
  
  Es considera situació d'alta especial la vaga legal o tancament patronal.
  
  Es consideren situacions assimilades a la de l'alta:

1. La percepció de la prestació per desocupació de nivell contributiu.
2. Trasllat per l'empresa fora del territori nacional.
3. Conveni especial de diputats i senadors i de governants i parlamentaris de comunitats autònomes.

• Tenir cobert un període de cotització de:
  • En cas de malaltia comuna, 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant.
  • En cas d'accident, sigui o no laboral, i de malaltia professional, no s'exigeix període previ de cotització.
  
  Quan es tracti de treballadors contractats a temps parcial, es computen exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, i es calcula l'equivalència en dies teòrics de cotització:
  

1. El nombre d'hores treballades efectivament es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 5 anys, dins del qual s'han d'incloure els 180 dies, s'incrementa en la mateixa proporció en què es redueixi la jornada efectivament treballada respecte a la jornada habitual en l'activitat corresponent.
3. La fracció de dia, si escau, s'assimila a un dia complet.

En aquest sentit, quan es tracti de treballadors inclosos en el sistema especial per a empleats de la llar, des del 2012 fins al 2018, les hores efectivament treballades en aquest règim es determinen en funció de les bases de cotització a què es refereixen els números 1r, 2n i 3r de l'apartat 2.a) de la disposició addicional 39 de la Llei 27/2011, dividides per l'import fixat per a la base mínima horària del règim general per la LPGE per a cada un d'aquests exercicis.

Els períodes d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs o descans per maternitat, durant els quals pervisqui el contracte a temps parcial, i també els de percepció de la prestació per desocupació determinats per la suspensió o extinció d'una relació laboral d'aquest tipus, tenen la mateixa consideració, que el període precedent a la baixa mèdica, al descans, a la suspensió o a l'extinció del contracte respectivament.

El còmput dels períodes que legalment s'assimilen a cotitzats, que subsegueixin a períodes treballats a temps parcial, es du a terme de manera idèntica a la utilitzada en relació amb l'últim període treballat.

Quan s'exerceixi més d'una activitat simultàniament a temps parcial, se sumen els dies teòrics de cotització acreditats en les distintes activitats, tant en les situacions de pluriocupació com en les de pluriactivitat en què s'hagi d'aplicar el còmput recíproc.

En cap cas, es pot computar un nombre de dies cotitzats superior al que correspondria si s'hagués realitzat la prestació de serveis a temps complet.

PUJAR