Seguretat Social

Beneficiaris/requisits

Les persones incloses al Règim General declarades en situació d'incapacitat permanent parcial, sigui quina sigui la contingència que l'origini, sempre que compleixin els requisits següents:

• Tenir menys de 65 anys en el moment del fet causant o no complir els requisits exigits per accedir a la pensió de jubilació contributiva del Sistema, si la incapacitat és conseqüència de contingències comunes.
  

• Estar afiliat i en situació d'alta o assimilada a la de l'alta.
  
  Quan la incapacitat sigui conseqüència d'un accident laboral o d'una malaltia professional, els treballadors es consideren afiliats de ple dret i en situació d'alta, encara que l'empresari hagi incomplert les seves obligacions.
  
  Es considera situació d'alta especial la vaga legal o el locaut.
  
  En el cas dels representants de comerç, els artistes i els professionals taurins, s'exigeix, a més a més, estar al corrent del pagament de quotes en el moment en què es produeix la contingència. Si no ho estan, sempre que les quotes pendents no afectin el període de carència, se'ls alerta de la necessitat que es posi al corrent. El pagament de la prestació està condicionat al compliment d'aquesta obligació.

• Tenir cobert un període previ de cotització, si la incapacitat és conseqüència d'una malaltia comuna:
  
  • De 1.800 dies de cotització en els 10 anys immediatament anteriors a la data en què s'hagi extingit la incapacitat temporal en la qual tingui l'origen la incapacitat permanent.

En el cas dels treballadors amb contractes a temps parcial, de relleu i fix discontinu, per acreditar els períodes de cotització, es computen únicament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant-ne l'equivalència en dies teòrics de cotització:

1. El nombre d'hores treballades de manera efectiva es divideix per 5, l'equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
2. El període de 10 anys, en el qual han d'estar compresos els 1800 dies o els dies estipulats, s'incrementa en la mateixa proporció en què es redueix la jornada que s'ha treballat realment respecte de la jornada habitual a l'activitat corresponent.
3. La fracció de dia, en cas que n'hi hagi, s'assimila a dia complet.

No s'exigeix període previ de cotització, si la incapacitat és conseqüència d'un accident, ja sigui laboral o no, o d'una malaltia professional.

PUJAR

Situacions assimilades a la de l'alta

• La situació legal de desocupació, total i subsidiat, i la d'atur involuntari un cop esgotada la prestació contributiva o assistencial, sempre que la persona continuï inscrita com a persona que és a l'atur a l'oficina d'ocupació.

• La situació del treballador durant el període corresponent a les vacances anuals retribuïdes de què no hagi gaudit abans de la fi del contracte.

• L'excedència forçosa.

• El període de temps durant el qual el treballador es troba en situació d'excedència per tenir cura d'un fill, un menor acollit o d'altres familiars, que superi el període considerat de cotització efectiva a l'article 180 de la LGSS.

• El trasllat del treballador fora del territori nacional per part de l'empresa.

• La subscripció d'un conveni especial  dels diferents tipus estipulats.

• Els períodes d'inactivitat entre feines de temporada.

• Els períodes de presó conseqüència dels supòsits previstos a la Llei 46/1977, de 15 d'octubre, d'amnistia, d'acord amb les condicions regulades a la Llei 18/1984, de 8 de juny.

• La situació d'aquells treballadors que no es trobin en situació alta ni en cap altra de les situacions assimilades a la d'alta, després d'haver prestat serveis en llocs de treball que tinguin associat un risc de malaltia professional i només per tal de poder rebre el reconeixement d'una incapacitat permanent a causa d'aquesta contingència.

• Els períodes de percepció de l'ajuda equivalent a la jubilació anticipada i l'ajuda prèvia a la jubilació ordinària.

• La situació d'incapacitat temporal que subsisteix un cop extingit el contracte. 

La situació de maternitat o paternitat que  subsisteix un cop extingit el contracte de treball o que comença mentre es percep la prestació per desocupació.

• La situació de pròrroga dels efectes de la incapacitat temporal.

• En el cas dels artistes i professionals taurins, el dies que es consideren cotitzats de cada any natural en aplicació de les normes que en regulen la cotització i que no es corresponen amb els de prestació de serveis.

• En el cas  dels treballadors afectats pel síndrome tòxic que, per aquest motiu, van deixar d'exercir, al seu dia, la seva activitat laboral o professional i no han pogut reprendre'n l'exercici, i que hagin estat en situació d'alta en algun dels règims del sistema de la Seguretat Social,  la situació assimilada es considera en relació amb el règim a què pertanyia el treballador quan va deixar d'exercir la seva activitat  i també en relació amb les contingències comunes. 

• El període de suspensió del contracte de treball per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de feina com a conseqüència de ser víctima de la violència de gènere.

PUJAR

Fet causant / Efectes econòmics

• Fet causant:
  
  Si la incapacitat permanent sorgeix després d'haver-se extingit la incapacitat temporal de la qual deriva, bé per esgotament del termini, bé per alta mèdica amb proposta d'incapacitat permanent, el fet causant s'entén produït en la data d'extinció de la incapacitat temporal.
  
  Si la incapacitat permanent no ve precedida d'incapacitat temporal o aquesta no s'ha extingit, el fet causant s'entén produït en la data d'emissió del dictamen-proposta de l'Equip de Valoració d'Incapacitats (EVI).

• Efectes econòmics: la prestació es fa efectiva a partir de la corresponent resolució.

PUJAR

Quantia / Abonament

Quantia:

• La prestació consisteix en una indemnització a tant alçat.
  
  
• La quantia de la indemnització és igual a 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per al càlcul del subsidi d'incapacitat temporal del qual deriva la incapacitat permanent.
  
  
• En els supòsits que no hi hagués incapacitat temporal prèvia, perquè el beneficiari manca de tal protecció, es prendrà com a base reguladora la que correspongués per incapacitat temporal, en cas d'haver tingut dret a aquesta prestació.

Abonament:

• S'abona en un pagament únic.
  
  
• Es garanteixen quanties mínimes en els casos d'incapacitat permanent parcial, causada a l'empara del Reglament d'Accidents de Feina (aprovat per Decret de 22-6-56), en complir els beneficiaris 65 anys d'edat.
  
  
• La prestació es troba subjecta a tributació en els termes establerts a les normes reguladores de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) i sotmesa, si escau, al sistema general de retencions a compte de l'impost.

PUJAR

Comptabilitats

• És compatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat laboral, tant per compte d'altri com per compte propi.


• És compatible amb el manteniment de la feina que es desenvolupés. 

PUJAR

Gestió / Pagament

• La gestió s'efectua per:
  
  
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), amb caràcter general.
    
    
  • L'Institut Social de la Marina (ISM), si es tracta de treballadors inclosos en el camp d'aplicació del Règim Especial de la Mar.
  
  
• El pagament es du a terme per:
  
  
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o, si escau, l'Institut Social de la Marina (ISM), quan la incapacitat permanent derivi de malaltia comuna o accident no laboral.
    
    
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), quan la incapacitat permanent derivi de malaltia professional.
    
    
  • L'Institut Nacional de la Seguretat Social o la Mútua d'Accidents de Feina i Malalties Professionals de la Seguretat Social, si escau, quan derivi d'accident de feina.

PUJAR