MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL

Seguretat Social

Escut d'Espanya i logotip del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social amb un enllaç a la seva pàgina web. Enllaç en una nova finestra. Logotip de la Seguretat Social amb enllaç a la pàgina d'inici
Informació lingüística

Treballadors

Ingrés de quotes

Responsable

L'empresari és el responsable d'ingressar la seva pròpia cotització i la dels seus treballadors i, per això, ha de descomptar del salari dels seus treballadors les aportacions que pertoquin en el moment d'abonar-les.

Terminis

Les quotes s'han d'ingressar per mensualitats, durant el mes següent al de la meritació.

Terminis especials d'ingrés

Per Resolució de 23 de setembre de 2011 de la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social, s'estableixen terminis especials per a l'ingrés de les diferències que resultin de l'aplicació de l'Ordre |TIN/2501/2011, de 15 de setembre, per la que es fixen per a l'exercici 2011 les bases normalitzades de cotització, per contingències comunes, en el règim especial de la mineria del carbó. Les empreses poden ingressar aquestes diferències en els terminis i de la manera que s'indica a continuació:

    • Dins del termini que finalitza l'últim dia del mes de març de l'any 2012, les diferències de cotització corresponents als mesos de gener a abril de 2011, ambdós inclusivament.
    • Dins el termini que finalitza l'últim dia del mes de maig de l'any 2012, les diferències de cotització corresponents als mesos de maig a agost de 2011, ambdós inclusivament.
    • En el termini que acaba el darrer dia del mes de juliol de l'any 2012, les diferències de cotització corresponents a la resta de mesos de 2011.

Lloc

L'ingrés de les quotes es pot efectuar a qualsevol entitat financera (bancs, caixes d'estalvis, cooperatives de crèdit o caixes rurals) autoritzada per a actuar com a oficina recaptadora.

Documents que cal presentar

  • Butlletí de cotització (TC-1/4).
  • Relació nominal de treballadors (TC-2/4).

Tramesa electrònica de documents (RED) 

La Direcció General de la Tresoreria General de la Seguretat Social pot autoritzar que la informació inclosa en les relacions nominals de treballadors TC-2/4 es faciliti a través de la tramesa electrònica, informàtica o telemàtica de documents. La comunicació de dades utilitzant aquests mitjans implica el compliment de l'obligació quant a la presentació de documents de cotització en el termini reglamentari.

La utilització del Sistema RED permet efectuar el pagament de les quotes mitjançant les modalitats de pagament electrònic o de domiciliació bancària.

Si l'empresa tria la modalitat de pagament electrònic, cal que efectuï l'ingrés a qualsevol entitat financera col·laboradora de la Seguretat Social amb el rebut que li facilita la Tresoreria General de la Seguretat Social a través del Sistema RED.

Si opta per la modalitat de domiciliació bancària només cal que indiqui el número de compte on vol que se li efectuï el càrrec, sense necessitat d'acudir a l'entitat financera.


Efectes de la presentació de la documentació en el termini previst

La presentació en el termini reglamentari dels documents de cotització té els efectes següents:

    • El subjecte responsable pot aplicar a la seva liquidació les compensacions per les prestacions econòmiques abonades, en règim de pagament delegat, per incapacitat temporal, que corresponguin al mateix període objecte de la liquidació. Si a més de presentar la documentació es fa l'ingrés en el termini reglamentari, es poden aplicar les deduccions per reduccions o bonificacions corresponents.
    • S'evita d'aquesta manera una infracció tipificada de greu per l'article 22 del RDLegislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social o en la responsabilitat penal que, si escau, se'n pugui derivar.

Recàrrecs i interessos de demora:

  • Presentació dels documents de cotització dins del termini reglamentari:

    • Recàrrec del 3% del deute, si s'abonen les quotes pendents en el termini del primer mes següent al del venciment del termini reglamentari.
    • Recàrrec del 5% del deute, si s'abonen les quotes pendents en el termini del segon mes següent al del venciment del termini reglamentari.
    • Recàrrec del 10% del deute, si s'abonen les quotes pendents en el termini del tercer mes següent al del venciment del termini reglamentari.
    • Recàrrec del 20% del deute, si s'abonen les quotes pendents a partir del tercer mes següent al del venciment del termini reglamentari.

  • Si no es presenten els documents de cotització en el termini previst:

    • Recàrrec del 20% del deute, si s'abonen les quotes pendents abans que s'acabi el termini d'ingrés fixat a la reclamació del deute o a l'acta de liquidació.
    • Recàrrec del 35% del deute, si s'abonen les quotes pendents un cop superat aquest termini d'ingrés.

  • Interessos de demora:

    Els interessos de demora es meriten a partir del dia següent al del venciment del termini reglamentari d'ingrés de les quotes, tot i que són exigibles una vegada han transcorregut quinze dies des de la notificació de la providència de constrenyiment o de la comunicació de l'inici del procediment de deducció sense que s'hagi abonat el deute.

    Així mateix, aquests interessos són exigibles quan no s'hagi abonat l'import del deute en el termini fixat a les resolucions desestimatòries dels recursos presentats contra les reclamacions de deute o les actes de liquidació, si l'execució d'aquestes resolucions se suspèn en els tràmits del recurs contenciós administratiu que s'hi interposi en contra.

    Els interessos de demora exigibles són els que hagi meritat el principal del deute des del venciment del termini reglamentari d'ingrés i els que hagi meritat, a més, el recàrrec aplicable en el moment del pagament, des de la data en què, segons l'apartat anterior, són exigibles.

    El tipus d'interès de demora és l'interès legal del diner vigent en cada moment del període de meritació, incrementat en un 25 per cent, llevat que la Llei de pressupostos generals de l'Estat n'estableixi un de diferent. Durant l'any 2012, és del 5%.



Copyright © Seguridad Social 1995. Tots els drets reservats. Avís legal.

Icona de conformitat amb els estàndards AA Icona de conformitat amb els estàndards HTML 4.0. Icona de conformitat amb els estàndards CSS