Seguretat Social

En què consisteix?

Consisteix a considerar situació protegida el període de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat de les treballadores en els supòsits en què la treballadora hagi de canvi de lloc de feina, perquè el seu lloc de treball habitual pot influir negativament en la seva salut o en la del fill a causa de l'existència de determinats riscos o patologies, i aquest canvi no sigui possible objectivament o no pugui exigir-se per motius justificats.

PUJAR

Quan no es considera protegida la situació de risc?

No reben la consideració de situació protegida les situacions que representen riscos o patologies que poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fill, però que no estan relacionades amb agents, procediments o condiciones laborals del lloc de treball o de l'activitat que es duu a terme.

PUJAR

Quins requisits s'exigeixen a la beneficiària?

Les treballadores declarades en situació de suspensió del contracte de treball o d'interrupció de l'activitat per risc durant la lactància han de complir les condicions següents:

• Han d'estar afiliades i donades d'alta en algun dels règims de la Seguretat Social. No s'exigeix un període mínim de cotització, perquè depèn de les contingències professionals.
  
• A més a més, han d'estar al corrent del pagament de les quotes de les quals siguin responsables directament les treballadores.

PUJAR

Què passa si la treballadora no té coberts els riscos professionals?

Tant en el cas de les treballadores per compte propi que no hagin escollit l'opció de cobertura de contingències professionals, com de les treballadores de la llar el règim de la Seguretat Social de les quals no inclou les contingències professionals, la prestació es concedeix com si fos derivada d'una contingència comuna.

PUJAR

Què passa en els casos que es produeixen quan la treballadora es troba en una situació de pluriocupació o pluriactivitat?

Quan la treballadora es trobi en una d'aquestes dues situacions, haurà de tenir en compte si el risc és present en totes les activitats que duu a terme o només en una. 

PUJAR

De quin import és la prestació?

La quantia és el 100 % de la base reguladora, que serà l'equivalent a la que estigui fixada per a la prestació d'IT  derivada de contingències professionals.

En el cas de treballadores per compte d'altri, s'obté sumant dos factors:

• La base de cotització per contingències professionals del mes anterior al fet causant, sense hores extraordinàries, dividida pel nombre de dies a què correspongui la cotització.
• La cotització per les hores extraordinàries treballades durant l'any anterior dividida per 365 dies.

En el cas de les treballadores per compte propi, estarà determinada per la base de cotització del mes anterior al fet causant dividida per 30.

Quan s'aboni el pagament, se'n deduiran els imports per cotitzacions a la Seguretat Social (treballadores per compte d'altri) i, si escau, les retencions a compte de l'IRPF.

PUJAR

Quan s'inicia?

• Treballadores per compte d'altri: el dret al subsidi neix el mateix dia en què s'inicia la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància, després de la declaració de situació de risc emesa pels serveis mèdics competents.

• Treballadores per compte propi i treballadores de la llar responsables de l'obligació de cotitzar: el dia següent al dia en què els serveis mèdics competents emeten el certificat, tot i que els efectes econòmics no es produeixen fins a la data del cessament efectiu de l'activitat professional.

PUJAR

Quina durada té?

S'abonarà durant el període necessari per protegir la salut de la treballadora i del fill i deixarà de percebre's quan el fill faci 9 mesos, excepte en el cas que la treballadora s'hagi reincorporat abans al seu lloc de treball o activitat professional o a un altre que sigui compatible amb la situació en què es troba.

PUJAR

Quina durada té en els casos de treballadores contractades a temps parcial?

El subsidi s'abonarà a les treballadores contractades a temps parcial tots els dies naturals que duri la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància natural, amb l'excepció indicada a la pregunta anterior.

PUJAR

Quan s'extingeix?

• En el moment que el fill faci 9 mesos, excepte en el cas que la dona treballadora s'hagi reincorporat abans al seu lloc de treball anterior o a un altre de compatible amb la seva situació (compte d'altri) o hagi reprès l'activitat professional que duia a terme (compte propi).

• Extinció del contracte laboral d'acord amb les causes estipulades legalment (compte d'altri) o donar-se de baixa del Règim Especial de la Seguretat Social en què cotitzava la treballadora.

• Per defunció.

PUJAR

Qui gestiona i abona la prestació?

Amb caràcter general, la gestió i el pagament de la prestació és responsabilitat de l'entitat gestora (INSS o ISM) o de la mútua d'AL i MP en funció de l'entitat amb la qual l'empresa de la treballadora hagi concertat la cobertura de riscos professionals.

En el cas de les treballadores del Règim Especial d'Autònoms, si l'opció de cobertura d'IT està contractada amb una mútua i no s'han assegurat les contingències professionals, la mútua és la responsable d'abonar el pagament. En canvi, si la treballadora té coberta la IT amb l'INSS i ha optat per no assegurar les contingències professionals, el pagament és responsabilitat de l'INSS.

Pel que fa a les treballadores per compte propi del Règim Especial Agrari, si l'opció de millora voluntària de la IT s'ha formalitzat amb l'INSS, però les contingències professionals estan concertades amb una mútua, la mútua és la responsable d'abonar la prestació.

Les treballadores del Règim Especial de Treballadors de la Llar, tant fixes com discontínues, com que no tenen les contingències professionals reconegudes ni poden formalitzar la prestació d'IT amb una mútua, perceben la prestació a través de l'INSS.

PUJAR