Seguretat Social

En una família monoparental, en la qual viu la mare amb els fills, es tenen en compte els ingressos del pare per a tenir dret a l'assignació per fill a càrrec?

La prestació familiar per fill a càrrec és supeditada al fet de no superar un límit determinat d'ingressos, tenint en compte només els ingressos del progenitor que conviu a la unitat familiar.

En els supòsits de nul·litat, separació o divorci, es computa la pensió compensatòria per al cònjuge fixada en la resolució judicial corresponent.

PUJAR

Si una persona està percebent una prestació per fill a càrrec, continua percebent la prestació si el fill comença a treballar i a percebre un salari?

Es considera que el fill o el menor acollit està a càrrec del beneficiari, encara que realitzi un treball lucratiu, per compte d'altri o pel seu compte, sempre que continuï convivint amb el beneficiari de la prestació i que els seus ingressos percebuts en concepte de rendiment del treball no superin el 100% del salari mínim interprofessional vigent en cada moment, en còmput t anual.

Si els ingressos del fill són superiors als del paràgraf anterior, s'extingeix la prestació econòmica per cessament en la dependència econòmica del causant (fill) respecte del beneficiari.

PUJAR

Per a obtenir la prestació per naixement de tercer o successius fills, quins ingressos es computen per a determinar el límit d'ingressos anuals?

Per tal de determinar el límit d'ingressos establert, es tindran en compte els ingressos obtinguts l'any anterior al naixement o l'adopció.

PUJAR

En cas d'adopció de dos nens nascuts fora d'Espanya, hi ha dret a la prestació per adopció múltiple?

Per tal de causar dret a la prestació per adopció múltiple, es considera produït a Espanya el naixement o l'adopció que tingui lloc a l'estranger quan s'acrediti que el fill s'ha integrat de manera immediata en un nucli familiar amb residència en territori espanyol.

PUJAR

Té la consideració de cotitzat a la Seguretat Social el període d'excedència gaudit durant 6 mesos per tenir cura del fill després de la baixa de maternitat?

El període computable com a temps efectivament cotitzat és el que correspon als dos primers anys del període d' excedència que el treballador gaudeix, d'acord amb l'|art.  46.3 de l'Estatut dels Treballadors, per a la cura de cada fill o menor acollit.
 
Quan la unitat familiar de la que forma part el menor, per a la cura del qual se sol·licita l'excedència, tingui la consideració de família nombrosa, segons allò que s'estableix a la Llei 40/2003, de 18 de novembre, el període computable serà de 30 mesos (si és de categoria general) o 36 meses (si és de categoria especial).

En el supòsit que no arribin a gaudir-se de manera íntegra dels períodes indicats als apartats anteriors, només computa com a cotitzat el període de què s'hagi gaudit realment.

PUJAR