Seguretat Social

La consideració com a període de cotització efectiva d'un cert temps del període d'excedència que els treballadors gaudeixin per raó de tenir cura de cada fill, menor acollit o d'un familiar i l'increment de les cotitzacions en determinats supòsits de reducció de jornada de treball per tenir cura d'un menor o persona amb discapacitat.

Cada fill, natural o adoptat, o menor acollit, en els casos d'acolliment familiar permanent o preadoptiu, encara que sigui provisional.

Altres familiars, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que a causa de la seva edat, d'un accident, malaltia o discapacitat no puguin valer-se per si sols i no duguin a terme cap activitat retribuïda.

• Tots els treballadors per compte d'altri.
• S'exclouen els treballadors per llur compte dels Règims especials de Treballadors del Mar i Autònoms.

Més informació sobre beneficiaris

Gaudir de l'excedència prevista a l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors i de les reduccions de jornades per tenir cura d'un menor o d'una persona amb discapacitat estipulades a l'article 37.5 d'aquest estatut.

A efectes de les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, el període d'excedència considerat de "cotització efectiva" servirà per: 

• Acreditar els períodes mínims de cotització; determinar la base reguladora i el percentatge aplicable en el seu cas; mantenir el dret a l'assistència sanitària de la Seguretat Social.
• Durant aquest període, es considerarà que els beneficiaris es troben en situació d'alta.

El període en el qual el treballador romangui en situació d' excedència laboral que superi el període considerat de cotització efectiva, es considera en situació assimilada a la de l'alta per accedir a les prestacions (excepte IT , maternitat i paternitat).

Més informaciósobre efectes

Els dos primers anys del període d'excedència de què gaudeixen els treballadors per tenir cura de cada fill o menor acollit. En els casos de famílies nombroses, el període de cotització efectiva s'amplia a:

• 30 mesos, si és de categoria general.
• 36 mesos, si és de  categoria especial.

El primer any del període d'excedència que els treballadors gaudeixin per tenir cura d'altres familiars.

Si no arriba a gaudir-se d'un any complet, es computarà com a cotitzat el període gaudit.

S'inicia el còmput d'un nou període de cotització efectiva per cada excedència laboral a què pugui donar dret cada fill.

L'increment de les cotitzacions en els supòsits de reducció de la jornada laboral per tenir cura d'un menor o d'una persona amb discapacitat.

Més informaciósobre cotitzacions

Les empreses han de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social en el termini de 15 dies l'inici i la fi de l'excedència amb reserva del lloc de treball de què gaudeixin els treballadors.

El dret al reconeixement d'aquesta prestació és imprescriptible, fet pel qual es poden presentar al·legacions en tot moment, que poden motivar, si escau, la revisió de la quantia de prestacions ja reconegudes, com també el reconeixement de noves prestacions denegades abans a causa de la manca de còmput.

No hi ha un model de sol·licitud.

N'hi ha prou amb l'al·legació del període cotitzat corresponent en el moment en què calgui justificar-ne la procedència.

Pel Sistema RED o a qualsevol Administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

El reconeixement de les cotitzacions és competència de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Reducció de les cotitzacions empresarials

Preguntes més freqüents.