La comunicació de les situacions assimilades a l’alta, previstes en aquesta norma, es durà a terme a través del procediment establert per la Tresoreria General de la Seguretat Social, dins dels terminis i efectes següents:

1. Desplaçament de treballadors a un país on no resulti aplicable cap instrument internacional o, sent aplicable un instrument internacional, aquests treballadors no es trobin inclosos dins del seu àmbit d’aplicació subjectiu (Art. 4).
   
   En les situacions previstes en els apartats a) i b) de l’article 3; l’empresa ha d’informar del desplaçament del treballador anteriorment a l’inici i en els termes i amb els efectes previstos per a les sol·licituds d’alta als articles 32, 35 i 38 del Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors en la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret 84/1996, de 26 de gener.
2. Desplaçament de treballadors a un país en el qual resulti aplicable un instrument internacional en matèria de coordinació dels sistemes de Seguretat Social (Art. 5): 
   
   En les situacions de l’art. 3.c); l’empresa, previ acord amb el treballador, informarà del desplaçament en els termes següents:

1. 1. Si la sol·licitud es fa abans de l’acabament del període màxim establert en l’instrument internacional o fins a l’últim dia del mes següent al seu acabament; els efectes es produiran des de l’endemà al seu acabament.
   2. Si s’ha sol·licitat una pròrroga i el país de destí contesta denegant aquesta pròrroga, és procedent la baixa del treballador des de la data d’inici del període no autoritzat; tret que l’empresa, previ acord amb el treballador, sol·liciti la situació assimilada com a termini màxim l’últim dia del mes següent de la baixa, de manera que s’aplica aquesta situació des de la data d’acabament del període màxim autoritzat.
   3. Si la sol·licitud es duu a terme fora dels terminis anteriors, farà efecte només des de la data de presentació de la sol·licitud.

En les situacions definides a l’article 3.d), l’empresa, previ acord amb el treballador, pot sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social que aquest continuï subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social, en situació assimilada a la d’alta en el règim de la Seguretat Social en què estiguessin enquadrats, en els termes previstos a l’article 7 i amb els efectes assenyalats en els anteriors apartats a) i c).

Finalment, en el seu article 8, l’ordre regula la informació que les empreses han de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social:

a) Data d’inici del desplaçament en els supòsits dels apartats a), b) i d) de l’article 3.
b) País en què es troba la persona treballadora desplaçada.
c) Data prevista, en el seu cas, d’acabament del desplaçament, indicant si la persona treballadora continuarà o no prestant els seus serveis a Espanya.

En els supòsits dels apartats c) i d) de l’article 3, de vinculació voluntària a la Seguretat Social espanyola, els treballadors i les empreses hauran de formalitzar per escrit, de manera conjunta i en el model oficial establert per la Tresoreria de la Seguretat Social, l’acord per a la vinculació al sistema de la Seguretat Social espanyola, amb independència de l’aplicació obligatòria i, així mateix, de la legislació en aquesta matèria del país en què es trobin desplaçats.

La seva comunicació s’ha de dur a terme a través del Sistema RED, mitjançant una situació addicional.
A efectes de donar compliment a l’Ordre ISM/835/2023 sobre la consideració de situacions assimilades a l’alta en el Sistema de la Seguretat Social de les persones treballadores desplaçades a l’estranger per empreses que exerceixen la seva activitat en territori espanyol, pròximament s’habilitaran les SAA següents:

• SAA 150: TREB. DESPLAÇAT NO INST. INTERNACIONAL / DESPLAÇAT NO I. I. Supòsit previst en art. 3.a.
• SAA 151: TREB. DESPLAÇAT NO ÀMBIT SUBJ. INS. INT. / DESPL. NO AMB. SUBJ. I. I. Supòsit previst en art. 3.b.
• SAA 152: TREB. DESPLAÇAT ESGOT. PERÍODE MÀXIM / DESP. ESGOT. PESR. MÀX. Supòsit previst en l’art. 3.c, quan s’hagi esgotat el període màxim de l’instrument internacional aplicable.
• SAA 153: TREB. DESPLAÇAT PRÒRROGA DENEGADA / DESP. PRÒRROGA DENEGADA. Supòsit previst en l’art. 3.c, quan s’hagi denegat la pròrroga sol·licitada a l’empara de l’instrument internacional aplicable.
• SAA 154: TREB. DESPLAÇAT INST. INT. NO DESPLAÇAMENT / DESP. I. I. NO DESPLAÇAM. Supòsit previst en art. 3.d.
  

Pròximament s’informarà de la data en la qual seran operatives les esmentades SAA.

L’acció Protectora establerta per als supòsits definits a l’article 3, punts a) i b) (Article 10.1), de situació assimilada a l’alta, comprèn els subsidis per incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals, naixement i cura de menor, exercici corresponsable de la cura de lactant, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural i cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, a més de les pensions contributives d’incapacitat permanent i mort i supervivència derivades de contingències comunes o professionals i la pensió contributiva de jubilació, amb l’extensió i l’abast previstos en la normativa aplicable al règim de la Seguretat Social en el qual estiguessin enquadrats.

L’acció protectora prevista per als supòsits definits a l’article 3, punts c) i d) (Article 10.2), comprèn les pensions contributives d’incapacitat permanent i mort i supervivència derivades de contingències comunes i la pensió contributiva de jubilació, amb l’extensió i l’abast previstos en la normativa aplicable al règim de la Seguretat Social en què estiguessin enquadrats.

La nova norma entra en vigor l’1 de novembre de 2023; a partir d’aquesta data es deixarà d’aplicar l’OM de 27 de gener de 1982.

S’estableix un règim transitori de 6 mesos posteriors des de l’entrada en vigor de l’Ordre:

1. Les empreses que comptin amb persones treballadores desplaçades a l’estranger que, en la data d’entrada en vigor d’aquesta ordre, es trobin en la situació prevista en el paràgraf b) de l’article 3 han de comunicar aquest desplaçament a la Tresoreria General de la Seguretat Social en el termini de sis mesos comptats des de l’entrada en vigor d’aquesta ordre, en els mateixos termes i amb els efectes previstos per a les sol·licituds d’alta en els articles 32, 35 i 38 del Reglament General sobre inscripció d’empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors en la Seguretat Social.
2. Les empreses que comptin amb persones treballadores desplaçades a l’estranger que, en la data d’entrada en vigor d’aquesta ordre, es trobin en alguna de les situacions previstes en els paràgrafs c) i d) de l’article 3 poden, previ acord amb les persones afectades, sol·licitar la vinculació voluntària d’aquestes persones a la Seguretat Social espanyola, d’acord amb el que es preveu en els articles 7, 8 i 9, en el termini de sis mesos comptats des de l’entrada en vigor d’aquesta ordre. L’Ordre no genera drets en períodes anteriors a la seva entrada en vigor.
   

El 22 de juliol es va publicar en el BOE l’Ordre ISM/835/2023, de 20 de juliol, per la qual es regula la situació assimilada a la d’alta en el sistema de la Seguretat Social de les persones treballadores desplaçades a l’estranger al servei d’empreses que exerceixen les seves activitats en territori espanyol. Aquesta nova ordre substitueix l’anterior normativa del 1982.

L’Ordre defineix els desplaçats com a treballadors empleats a Espanya d’una empresa que exerceix les seves activitats en territori espanyol i són enviats a un altre país a fi de dur a terme una feina assalariada per compte de l’esmentada empresa.

Aquesta Ordre estableix com a novetat la possibilitat d’aplicar-se amb caràcter voluntari als treballadors desplaçats a països amb instrument internacional de coordinació dels sistemes de Seguretat Nacional, que, una vegada acabat el període màxim previst de desplaçament a l’instrument internacional, es veuen obligats (segons la normativa del país de destí) a desvincular-se temporalment de la Seguretat Social espanyola i a cotitzar al país de destí.
S’aplica als treballadors de qualsevol nacionalitat.

Supòsits de situació assimilada a l’alta

S’estableixen quatre supòsits de situació assimilada a la d’alta en el règim de la Seguretat Social per a treballadors per compte aliè desplaçats (Art. 3):

1. Desplaçament a un país sense instrument internacional de coordinació de sistemes de Seguretat Social aplicable.
2. Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable, però que no inclou treballadors amb nacionalitat diferent a la de les parts.
3. Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable que permet l’aplicació de la legislació de Seguretat Social del país d’origen durant el desplaçament, una vegada esgotat el període màxim previst a l’instrument internacional.
4. Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable que no preveu la figura del desplaçament de treballadors per empreses al territori de l’altra part.

Les situacions assimilades a l’alta indicades anteriorment es mantindran exclusivament durant el període de desplaçament que tingui origen en la contractació formalitzada a Espanya, fins i tot si el treballador canvia de país de destí, sempre que en aquest últim es presentin les condicions que s’estableixen en els articles 3.a), 3.b) o 3.d) de la norma i es comuniqui dins de termini a la Tresoreria General de la Seguretat Social.

Qualsevol contractació nova que es formalitzi fora d’Espanya comporta l’extinció de la situació assimilada a la d’alta, tret de les excepcions previstes en l’Ordre.